Tendances 2022 : transformations numériques et technologiques pour les RH

 

Alors que la nouvelle année commence, vous êtes probablement curieux de connaître les prochaines tendances en matière de technologie et de transformation des RH. Y a-t-il quelque chose que vous devez absolument mettre en œuvre en 2022 ? Découvrez ici tout ce que vous devez savoir sur les tendances technologiques RH pour l’année à venir.

 

Transformation numérique RH

Les RH évoluent rapidement, avec un flux constant de nouveaux outils et technologies numériques. La transformation la plus importante de ces dernières années a été le passage complet des processus RH traditionnels et manuels à des processus numériques et automatisés. Cette évolution numérique touche toutes les entreprises, des plus grandes sociétés aux plus petites entreprises locales. Elle comprend le basculement de plusieurs ressources, outils et processus utilisés depuis longtemps, comme les classeurs et les index de contacts, vers des moyens numériques. L’année 2021 a été témoin d’un basculement de masse, tandis que de nombreuses entreprises ont découvert des solutions numériques pour les aider à fonctionner à distance en raison de la pandémie COVID-19.

 

Les tendances technologiques RH les plus populaires en 2022

La transformation numérique ne se limite pas à l’adoption d’un système HCM. Bien sûr, cela joue un rôle, mais regardez au-delà du système logiciel de base pour voir comment employer la technologie pour :

• améliorer l’accueil des employés ;
• augmenter l’engagement des employés ;
• optimiser la formation des employés.

Avec ces objectifs en tête, voici les principales tendances technologiques de la transformation numérique pour les RH en 2022.

 

Tendance 1 : l’intelligence artificielle continue de croître

Les RH ne sont que l’un des secteurs qui voient un afflux d’outils d’IA de plus en plus populaires et utiles. Le processus d’embauche numérique utilise l’intelligence artificielle pour présélectionner les candidats potentiels à l’emploi. Le logiciel d’embauche des RH utilise l’IA de nombreuses façons, comme la notation de chaque candidat pour le poste, la sélection par le biais de questions-réponses et d’entretiens vidéo, la vérification des réseaux sociaux, ainsi que la détermination de l’efficacité des stratégies de recrutement.

Alors que les candidats auront éventuellement besoin d’entretiens en personne, l’intelligence artificielle aide au processus d’embauche. L’IA réduit la quantité de travail que la direction doit effectuer pour trouver de nouvelles embauches et le temps perdu avec les candidats non admissibles.

 

Tendance 2 : les outils HCM basés sur le Cloud sont incontournables

Le Cloud devient rapidement un élément non négociable dans les entreprises, car il rationalise le stockage et le partage des documents professionnels. Un autre outil qui fait régulièrement le voyage vers le Cloud est le logiciel HCM. Le HCM basé sur le Cloud est essentiel, car il garantit que les ressources, l’organisation et la capacité de partage de votre entreprise sont accessibles d’un seul endroit à tous. Si vous n’avez pas encore intégré le HCM basé sur le Cloud, il est grand temps de vous y mettre. Les entreprises ont récolté les avantages des systèmes basés sur le Cloud lorsque la plupart d’entre elles sont passées au travail à distance.

 

Tendance 3 : la réalité virtuelle pour la formation 

La réalité virtuelle n’est pas seulement un divertissement. En effet, les entreprises qui ont commencé à se tourner vers des solutions de réalité virtuelle pour les processus RH ont obtenu des résultats exceptionnels. Si vous vous demandez comment la réalité virtuelle peut être mise au service des RH, ne cherchez pas plus loin que les solutions de formation.

Les meilleures entreprises ont conçu des programmes de formation en réalité virtuelle qui offrent une expérience totalement immersive aux employés pendant la formation. 

 

Tendance 4 : les chatbots ne sont pas réservés au service client

Les chatbots sont utilisés dans le service client depuis des années, mais ils sont enfin à la hauteur de leur potentiel dans d’autres domaines également. Elles transmettent toute question qui dépasse leurs capacités au représentant approprié. Cela permet de rationaliser les processus RH et de réduire le temps que les employés des RH passent sur des questions simples. Les chatbots sont aussi utiles lorsqu’il s’agit d’employés à distance qui ne peuvent simplement pas se rendre dans le bureau d’un collaborateur pour poser une question. 

 

Tendance 5 : le travail à distance simplifié

En 2021, le travail à distance a atteint des niveaux qui n’auraient jamais pu être anticipés. L’année 2022 verra probablement la même chose, faisant des processus de travail à distance une partie essentielle des solutions RH. Les services basés sur le Cloud offrent un moyen facile de stocker et de partager le travail ; les programmes de vidéoconférence font des réunions virtuelles un jeu d’enfant. D’autres outils numériques assurent une embauche, une formation et une collecte de données simplifiées à distance.

 

Les RH évoluent. Mypeople doc peut vous aider

La transformation numérique des RH s’accélère d’année en année, alors que de plus en plus d’entreprises commencent à s’éloigner des processus et outils manuels. 2021 a fait sauter cette transition pour de nombreuses entreprises qui cherchent à numériser les solutions de travail. Avec 2022, les tendances technologiques RH à l’horizon, les outils continuent de croître, d’évoluer et de devenir plus demandés. Non seulement les entreprises cherchent à rationaliser leur organisation et leurs processus, mais il est probable que la nouvelle année continuera à observer un afflux de travailleurs à distance et de solutions numériques. La plateforme d’adoption numérique de niveau entreprise mypeople doc est là pour aider au succès de votre transformation numérique. Pour en savoir plus sur ses fonctionnalités et ses avantages, cliquez ici.